如何進一步激發高素質人才的創新活力？在南京郵電大學黨委副書記蔣國平看來，教育是形成新質生產力的關鍵推動力，高素質人才隊伍則是支撐高質量教育、高水平科技自立自強的關鍵，高校應秉持“人才資源是第一資源”理念，堅持“人才強校”戰略，深挖人才“蓄水池”，著力推動高水平師資隊伍建設。他表示，近年來，南京郵電大學開展“高層次人才引進、高水平師資補充、教師優化提升、創新團隊培養”四大工程，實施“人才高原”和“人才高峰”人才建設工程，形成領軍人才、中堅力量、青年人才、后備力量四大梯隊有序銜接的人才布局，持續深化人才發展體制機制改革，在一流學科口徑學院實施人才特區政策。創新人才評價機制改革，設置教學卓越獎、緊缺型人才和社會服務型等職稱評選綠色通道，堅持以業績考核為導向，全面試點推行“低職高聘”和“高職低聘”，激發人才隊伍的新活力。學校被評為江蘇省首批引才用才成效顯著單位，形成了一支由院士領銜，國家級領軍人才為骨干的高水平人才隊伍，為發展新質生產力匯聚強有力人才支撐。
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